¿Buscas al mejor talento? Engánchalo con tus valores

Los candidatos de mayor nivel quieren trabajar donde exista un fuerte vínculo entre sus valores personales y los corporativos. ¿Qué buscan en tu empresa?

 

 

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08-04-2014

@altonivel

POR: Altonivel

Cuando una empresa se encuentra reclutando talento debe mostrar sus valores corporativos para lograr atraer a los candidatos ideales para desenvolverse en este ámbito.
De acuerdo la consultora de reclutamiento en México, Michael Page, se ha encontrado que al promover activamente los valores, cultura y oportunidades de la empresa, los candidatos potenciales pueden hacerse una idea clara de lo que sería trabajar para dicha organización y así determinar si es una buena opción para ellos.
Si quieres que tu empresa tenga a los mejores, ten presente estos factores que te ayudarán atraer a excelentes candidatos.

1. Identificarse con los valores de la empresa

Los candidatos optan por trabajar para una empresa en donde exista una fuerte vinculación entre sus valores personales y los corporativos. Asegúrese de promover claramente los valores con los que la empresa está formada, tal como servicio al cliente, innovación o pensamiento de liderazgo.

Si promueves valores positivos atraerás candidatos con ideas a fines

2. Propuesta de valor

Los candidatos de mayor nivel buscan conocer lo que diferencia a una empresa de las demás. Se debe dar a conocer las oportunidades de desarrollo profesional, el salario competitivo, las iniciativas innovadoras de balance de trabajo/vida, así como la estabilidad de la empresa. Promueva estos atributos a través de la página web, publicidad y redes sociales, y así los potenciales candidatos podrán observar el valor único de unirse a su empresa.

3. Reputación positiva

Los profesionales más exigentes y talentosos del mercado también utilizan sus redes sociales profesionales para obtener una perspectiva de la reputación interna del lugar de trabajo, o de la "imagen real" de lo que se siente trabajar allí.
Los colaboradores de la organización tienen que ser embajadores de la marca, son la fuente más poderosa de publicidad.

4. Oportunidades de desarrollo profesional

Para los candidatos de alto rendimiento, la oportunidad  de desarrollarse tanto personal como profesionalmente, es crucial para la satisfacción laboral. Ellos quieren invertir su talento en una empresa que les pueda ayudar a avanzar en su carrera y ampliar sus habilidades.
¿Qué valores estás promoviendo en tu empresa para que tus colaboradores los muestren al exterior?